सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया है कि विवाह और मातृत्व जैसी पारिवारिक परिस्थितियों के आधार पर महिलाओं की बर्खास्तगी कानून और संविधान के खिलाफ है। सुप्रीम कोर्ट ने सेना में सेवा देने वाली एक महिला द्वारा दायर मामले में यह फैसला सुनाया।
सेलिना जॉन को 1982 में मिलिट्री नर्सिंग सर्विस (एमएनएस) में नियुक्त किया गया था और एक इंटर्न के रूप में दिल्ली के आर्मी अस्पताल में शामिल हुईं। 1985 में, उन्हें लेफ्टिनेंट के रूप में पदोन्नत किया गया था। उन्हें सिकंदराबाद के आर्मी अस्पताल में पदोन्नत किया गया था।
सेलेना ने 1988 में एक आर्मी ऑफिसर से शादी की थी। शादी के कुछ दिनों के भीतर ही उसे शादी के आधार पर नौकरी से निकाल दिया गया। बर्खास्तगी से पहले उन्हें कोई नोटिस नहीं दिया गया था और इस संबंध में राय नहीं मांगी गई थी।
सेलिना जॉन ने अपनी बर्खास्तगी को इलाहाबाद उच्च न्यायालय में चुनौती दी। अदालत ने मामले की सुनवाई की और उन्हें सैन्य न्यायाधिकरण से संपर्क करने के लिए कहा। मामले की सुनवाई करने वाले ट्रिब्यूनल ने कहा कि शादी के आधार पर सेवा को खारिज नहीं किया जा सकता है और केंद्र सरकार को 60 लाख रुपये का मुआवजा देने और उसे बहाल करने का आदेश दिया। केंद्र सरकार ने इसके खिलाफ सुप्रीम कोर्ट में अपील की थी।
न्यायमूर्ति संजीव खन्ना और न्यायमूर्ति दीपांकर दत्ता की पीठ ने महिला की 26 साल पुरानी कानूनी लड़ाई खत्म कर दी। "सैन्य न्यायाधिकरण को सेलिना जॉन की मांगों को स्वीकार करना चाहिए और पूर्ण और अंतिम समाधान के रूप में निपटान राशि का भुगतान करना चाहिए।
एक महिला के विवाहित होने के कारण रोजगार की समाप्ति लैंगिक भेदभाव और असमानता को दर्शाती है। लिंग आधारित पूर्वाग्रह-आधारित कानूनों और विनियमों की अनुमति नहीं दी जा सकती है। याचिका में कहा गया है कि महिला कर्मचारियों को शादी और बच्चे के जन्म सहित पारिवारिक गतिविधियों के आधार पर बर्खास्त करना असंवैधानिक है।"
- नवलक्ष्मी अन्नादुरई।