इंटरनेशनल बिजनेस मशीन कॉर्प (आईबीएम) ने हाल ही में अपने कर्मचारियों की संख्या को एक व्यापक जनादेश दिया है, विशेष रूप से अमेरिकी प्रबंधकों को लक्षित करते हुए, यह निर्धारित करते हुए कि उन्हें सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय या ग्राहक स्थान पर रिपोर्ट करना होगा, चाहे उनकी मौजूदा दूरस्थ कार्य व्यवस्था कुछ भी हो।
16 जनवरी को एक ज्ञापन के माध्यम से संप्रेषित निर्देश, व्यक्तिगत उपस्थिति की निगरानी के लिए बैज-इन डेटा के उपयोग पर जोर देता है, इस जानकारी को प्रबंधकों और मानव संसाधनों के बीच साझा किया जाता है। विशेष रूप से, इस कदम को आईबीएम के अधिक कार्यालय-केंद्रित कार्य मॉडल की ओर धकेलने में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में देखा जाता है।
ज्ञापन उन लोगों के लिए एक कठोर नीति की रूपरेखा तैयार करता है जो दूरस्थ रूप से काम करते हैं लेकिन एक सुविधा से उचित आने-जाने की दूरी के भीतर नहीं रहते हैं। ऐसे व्यक्तियों को अगस्त के प्रारंभ तक आईबीएम कार्यालय के पास स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, आमतौर पर 50 मील की सीमा के भीतर।
वे प्रबंधक जो एक अनुमोदित दूरस्थ भूमिका को स्थानांतरित करने और सुरक्षित करने में अनिच्छुक या असमर्थ हैं, उन्हें "आईबीएम से अलग" करने के लिए अल्टीमेटम का सामना करना पड़ता है, जैसा कि ज्ञापन में वरिष्ठ उपाध्यक्ष जॉन ग्रेंजर द्वारा स्पष्ट रूप से कहा गया है।
आईबीएम के प्रवक्ता ने एक काम के माहौल को बढ़ावा देने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता की पुष्टि की जो लचीलेपन और इन-पर्सन इंटरैक्शन के बीच संतुलन बनाता है, यह दावा करते हुए कि संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकारी और लोग प्रबंधक अब प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन कार्यालय में रहने के लिए बाध्य हैं।
सीईओ अरविंद कृष्णा ने मई 2023 के एक साक्षात्कार में संकेत देते हुए इन-पर्सन सहयोग के महत्व को लगातार चैंपियन बनाया है कि मुख्य रूप से दूरस्थ कार्य सेटअप का विकल्प चुनने वालों के लिए पदोन्नति कम हो सकती है।
जबकि कुछ आईबीएम टीमों ने पहले ही कार्यालय उपस्थिति आवश्यकताओं को लागू कर दिया था, यह हालिया ज्ञापन कंपनी-व्यापी निर्देश को मजबूत करता है, जो अधिक साइट पर कार्य संस्कृति के लिए कृष्णा के दृष्टिकोण के साथ संरेखित करता है।
यह कदम तकनीकी उद्योग में एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है, जहां कई कंपनियों ने बाजार की चुनौतियों और नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंताओं के बीच दूरस्थ कार्य नियमों को कड़ा कर दिया है।
आईबीएम, जिसे "बिग ब्लू" के रूप में जाना जाता है, ने हाल के वर्षों में महत्वपूर्ण परिवर्तन किए हैं, सॉफ्टवेयर और सेवाओं पर अपना ध्यान केंद्रित किया है, कुछ व्यवसायों को विभाजित किया है, और कृत्रिम बुद्धिमत्ता को भुनाने के लिए नए उत्पादों को पेश किया है। नौकरी में कटौती और चल रहे मार्जिन-विस्तार प्रयासों के बावजूद, कंपनी ने 2024 के लिए एक सकारात्मक दृष्टिकोण प्रदान किया, जो मजबूत चौथी तिमाही की कमाई से उत्साहित था।
महामारी के दौरान आईबीएम के कई कार्यालयों को बंद करने पर विचार करते हुए, फिलाडेल्फिया, मध्य न्यूयॉर्क राज्य, साउथबरी, कनेक्टिकट और आयोवा के स्थानों सहित रिटर्न-टू-ऑफिस जनादेश चुनौतियों के बिना नहीं है। यह श्रमिकों के लिए लॉजिस्टिक बाधाएं पैदा करता है, और रियल एस्टेट पदचिह्न को कम करना मार्जिन विस्तार के लिए आईबीएम की व्यापक रणनीति के साथ संरेखित होता है।
कॉर्पोरेट परिदृश्य ने पिछले एक साल में रिटर्न-टू-ऑफिस आवश्यकताओं में वृद्धि देखी है, जिसमें कंपनियां कर्मचारी-अनुकूल प्रोत्साहन से अधिक कड़े उपायों की ओर बढ़ रही हैं। हालांकि, कस्तले सिस्टम्स के डेटा से संकेत मिलता है कि 2023 में कार्यालय की उपस्थिति अपेक्षाकृत स्थिर रही है, 50 सबसे बड़े अमेरिकी व्यापारिक जिलों में पूर्व-महामारी कार्यकर्ता संख्या का लगभग 10% है, विशेष रूप से सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र जैसे तकनीकी-केंद्रित क्षेत्रों में उच्चारित।